5月24日消息，蘋(píng)果公司設(shè)立一個(gè)主要負(fù)責(zé)公司包容性的新副總裁職位，蘋(píng)果前人力資源總監(jiān)丹尼斯·楊·史密斯（Denise Young Smith）擔(dān)任這一職位，并直接向蘋(píng)果首席執(zhí)行官蒂姆·庫(kù)克報(bào)告。

在此之前，公司多樣性相關(guān)的工作由Jeffrey Siminoff負(fù)責(zé)。他擁有主管頭銜，并向人力資源部的史密斯報(bào)告。自從Siminoff在2016年離職轉(zhuǎn)投推特之后，蘋(píng)果公司負(fù)責(zé)多樣性的職位一直空缺。

蘋(píng)果尚未在其高管信息頁(yè)面上更新這一變動(dòng)，但史密斯在自己的LinkedIn頁(yè)面上確認(rèn)了新職位。知情人士稱她在本周正式擔(dān)任新職。

“我們的包容性和多元化努力對(duì)蘋(píng)果的未來(lái)至關(guān)重要?！碧O(píng)果在聲明中說(shuō)道。“丹尼斯多年的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和熱情將幫助我們?cè)谶@些領(lǐng)域作出更大影響?！?/span>

蘋(píng)果尚未任命新的人力資源主管。知情人士稱在新主管上任之前，人力資源部的員工將向財(cái)務(wù)總監(jiān)盧卡·馬斯特里匯報(bào)工作。

蘋(píng)果公司以及其他科技企業(yè)一直以來(lái)努力維持員工的多元化，其中包括增加女員工和少數(shù)族裔員工數(shù)量。在庫(kù)克的領(lǐng)導(dǎo)下，蘋(píng)果公司在眾多社會(huì)議題上發(fā)聲，如LGBT權(quán)益、種族平等以及科技行業(yè)員工多樣化需求等等。不過(guò)報(bào)告顯示，蘋(píng)果的多樣化努力近來(lái)進(jìn)展甚微，女性員工人數(shù)相比去年僅上升1個(gè)百分點(diǎn)至32%。

另一方面，調(diào)動(dòng)史密斯擔(dān)任新職位也是蘋(píng)果對(duì)人們有關(guān)新總部批評(píng)的回應(yīng)。這座造價(jià)50億美元的園區(qū)前衛(wèi)奢華，健身房和綠化帶應(yīng)有盡有。但有批評(píng)聲音稱建筑甚至沒(méi)有一個(gè)“日托中心”，而后者有助于提高女員工數(shù)量。

史密斯在1997年加入蘋(píng)果，先后負(fù)責(zé)公司全球業(yè)務(wù)和企業(yè)員工關(guān)系團(tuán)隊(duì)的人力資源工作。此次調(diào)動(dòng)之前，她的職位是人力資源總監(jiān)，工作內(nèi)容為幫助蘋(píng)果吸引和留住頂尖人才。十多年來(lái)，她還曾參與領(lǐng)導(dǎo)建立蘋(píng)果的零售組織。蘋(píng)果前CEO喬布斯在著手建立線下實(shí)體店時(shí)請(qǐng)她負(fù)責(zé)店員招聘工作。在加入蘋(píng)果之前，史密斯曾從事創(chuàng)企人力資源咨詢等相關(guān)工作。

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